companyName 담당자님!

안녕하세요, 기프티쇼 비즈 팀입니다.
이번 달, 마케팅과 HR 실무에서 꼭 알아야 할 이슈만 쏙쏙 담았습니다.

 요즘 트렌드와 모바일 쿠폰과 판촉물을 활용한 고객 성공 사례,
그리고 담당자님께만 드리는 기프티쇼 비즈 프로모션 정보까지!
이번 달 비즈레터 한 번이면 충분합니다.

누군가는 이 뉴스레터로 고민 하나를 덜 수 있길 바라며,
오늘도 현장에서 고군분투하는 실무자분들을 응원합니다.

• 스타벅스 직원들이 올해 가장 많이 마신 음료는‘쿨라임 피지오’로, 커피 대신 카페인 없는 탄산·과일 음료 선호가 두드러졌어요.
• 그동안 ‘불황에도 강하다’던 커피·외식업종도 경기둔화와 소비 위축의 직격탄을 받고 있습니다.
• 월세 신용카드 결제 서비스가 도입됐지만, 집주인 동의와 임차인 100% 수수료 부담 등 현실적 한계로 세입자 부담만 늘고 있어요.
• 비트코인 가격이 5월 들어 11만 달러 돌파 후 트럼프 관세 발언에 급락, 다시 유예 발표에 재상승하는 등 크게 출렁였어요.
• 20대 운전면허 취득이 4년 새 30% 급감한 가운데, 고물가와 교통 인프라 확대로 ‘운전면허=필수 자격증’ 이라는 인식이 빠르게 사라지고 있어요.

• 전통적인 광고 외에도 측정이 불가능한 다크 소셜 채널이 브랜드 성장의 핵심으로 떠올랐어요.
• 네이버 광고가 당근마켓, 카카오페이 등 주요 외부 플랫폼까지 자동으로 노출되어 광고주 입장에서 도달과 효율이 대폭 늘어날 예정이에요.
• AI 시대에는 인플루언서가 단순히 홍보만 하는 게 아니라, 알고리즘에 맞는 데이터를 생산해 개인화 추천과 전환율을 높이는 ‘데이터 공급자’ 역할까지 하게 될 것이라고 해요.

• 구글 검색이 텍스트뿐 아니라 음성과 영상 입력도 지원하면서, 사용자가 말하거나 촬영한 내용으로 AI 모드를 통해 원하는 답을 바로 얻을 수 있게 됐어요.
• AI 챗봇이 인간보다 훨씬 높은 비율로 사용자 의견에 동조(아첨)하는 '사회적 아첨행동'을 보인다는 스탠퍼드대 연구 결과가 나왔어요.
• 오픈AI가 한국 법인 설립과 서울 사무소 개소를 예고하며 본격적으로 국내 시장에 진출, AI 인프라·기업 협력 확대에 나서고 있어요.

• 이디야커피가 최근 역성장 흐름을 반전시키기 위해 첫 구독 서비스 '블루패스'를 시범 도입했어요.
• 국내 화장품이 생산·수출 모두 역대 최대를 기록하며, 수출 세계 3위에 올랐고 ‘슬로우에이징’ 등 트렌드 영향으로 기초·색조화장품이 성장세를 이끌고 있어요.
• 나이키가 과도한 DTC 전략으로 소매 채널을 포기했다가 재고 급증, 시장점유율 하락 등 위기를 겪고 6년 만에 아마존에 복귀하며 전략 수정에 나서고 있어요.
  
  

• 생성형 AI를 활용한 맞춤형 HR 소통 전략이 주목받으며, 채용·면담 등에서 구성원 이탈을 방지하는 새로운 해법으로 떠오르고 있어요.
• 일본 청년들 사이에서 3개월 초단기 이직이 늘고, 이직할수록 임금이 오르는 현상이 확산되자 기업들은 1년 미만 근속 이력자의 채용에 더욱 신중해지고 있어요.
• AI 도입 확산으로 미국 빅테크와 스타트업의 신입 채용이 줄고, 경력직 선호가 심해지는 현상이 나타나고 있어요.
• 플랫폼 노동시장(긱 이코노미)로 인해 중위소득과 일자리의 질이 빠르게 악화되며, 근로 빈곤과 소득 양극화가 심화되고 있다는 분석이 화제가 되고 있어요.

• 네이버가 직장 내 괴롭힘 사태로 사임했던 전 COO를 신설 조직 대표로 복귀시키자, 노조가 강하게 반발하며 내부 신뢰 저하 우려를 제기하고 있어요.
• 당근마켓이 AI 활용을 이유로 신규 채용을 최소화하고, 10월부터 재택근무도 전면 폐지하며 대면 근무를 강화하고 있어요.
• 엔씨소프트가 6월부터 20시 이전 퇴근 직원의 석식 무료 제공을 중단하고, 전액 자부담으로 변경하면서 복지 축소와 사내 반발이 이어지고 있어요.
• 현대모비스가 임직원의 연구개발 문화를 장려하기 위해 ‘발명의 날’ 행사를 열고, 최근 3년간 7,500건이 넘는 특허를 출원하며 미래차 기술 확보에 속도를 내고 있어요.

• 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 쓴 직원이 휴직 종료 후 6개월 이내 자진 퇴사해도, 사업주는 지원금을 전액 받을 수 있게 제도가 개선됐어요.
• 저출생과 고령화 문제 해결을 위해 가사·돌봄 서비스에 세액공제와 바우처 확대 등 지원이 필요하다는 목소리가 커지고 있어요.
• 아빠 보너스제의 육아휴직 급여가 월 최대 200만 원으로 두 배 인상돼, 4~6개월차는 통상임금 100%, 7개월차 이후는 80%까지 지원받을 수 있게 개정됐어요.
• SPC 계열 공장에서 반복적으로 산재 사망 사고가 발생하면서, 이번에는 그룹 총수에게도 중대재해처벌법 책임을 물을지 여부에 관심이 쏠리고 있습니다.
• 주 4.5일제 도입이 대선 공약으로 제시됐지만, 구체적 로드맵이나 지원 방안이 부족하고, 경기 침체·제조업 부담 등 현실적 한계로 실현 가능성에 의문이 제기되고 있어요.